La austeridad, la racionalidad y el buen uso de los fondos públicos, fueron los criterios que orientaron el manejo de las nominas de la UASD, una evidencia de ello constituyen el registro por mes de su comportamiento durante los 3 años de gestión 2005-2008. La diferencia en cantidad de personas, en el caso de los docentes, obedeció principalmente a la normalización del estatus de profesores que se encontraban de forma irregular en la condición de contratados sin categorías académicas.

En el caso de los empleados no obstante el crecimiento de la UASD durante estos tres años, la inmensa mayoría de los casos que constituyen la diferencia entre el momento de entrada y salida corresponden a la regularización del personal administrativo que se encontraba en las condiciones de ocasionales (pago a destajo y por horas) y contratados quienes pasaron a la carrera administrativa. En el caso de la variación en monto pagado fundamentalmente obedeció a los aumentos de salarios superior a un 60% aplicados en los años 2005, 2006 y 2007, y aumento en el pago de los viáticos, transporte a profesores que se trasladan al interior del país a impartir docencia y a la ejecución por primera vez en la historia laboral de la UASD el estudio de reclasificación de puesto en la estructura administrativa.

NOMINAS DE PAGO. TRIENIO 2005-2008